経営計画作成合宿にて②
今回の合宿では、いつもならばすぐにPC作業に取り掛かるところを、
社長の「お互いのことを話そう」という提案で丸々1日をかけたミーティングになった。
まずは社長の創業に至るまでのあれこれを聞く。
その次に、先輩の人生の話を聞いたのだが、これが実に衝撃的だった。
35歳になるまで、ずっとイライラする原因がわからず過ごしてきたこと。
その根本原因が母親にあったことがわかり、直接対決したこと。
結果自分の機嫌を自分でコントロールできるようになったこと。
あ、こんな話しても大丈夫なんだ。
そう思えた瞬間に、私も自分のことを話そうと思えた。
うまく話せるかわからないけれど。
私は、辛かったことや悲しかったことを笑って話そうとする節がある。
それは、そんな話をすることで場の空気が重くなるのが嫌だったし、
そんなしょうもないことで悩んでいるのかと思われる(と感じる)のが嫌だったから。
そして、そんな過去をもう客観的に分析できる大人な自分がいる、そんなことはもう解消したんだと思いこみたかったからだ。
先輩の話を受けて、私の番。
いつものとおりに冷静に話そうと思っていた。
「ずっと無価値観を持って今まで生きてきました」
「"○○だから、ここにいてもいい"という、条件あっての人生観です」
そこまで話し、一番過去の記憶を口にしようとしたら、感情がぐっと込み上げてきた。
「泣いたらみっともない」
そう抑え込む自分がいて、喉元まで出てきた感情をまた飲みこんでしまった。
涙が出ない部分の人生の話をして、その日は終わりになったが、
「顔を出した感情をもう抑えるのはやめにしたい」、
「生まれてくる子供に、今のままでは同じ辛さを味合わせてしまう。それだけは絶対に嫌だ」
そう強く思っている自分に気がついた。
全員の話が終わり、残り少ない時間で計画を立てることになった。
「型にはめずに、何でもいいよ。質問は?」と社長が言った。
「…本当に何でもいいですか?」と私は聞いた。
そして、私が1時間かけてPCに吐き出したものは、
とてもじゃないけれど
「計画」
などとは言えないものだった。
「やりたいことの成文化」
本当は自分はどうしたいのかを文章にしたい、このひとつだけ。
このひとつだけを持って、計画の発表に臨むことになった。